Remissversion: Autism
Tidiga tecken och tidig upptäckt
Företagshälsovården
Företagshälsovården kan uppmärksamma problem som kan vara relaterade till autism och vägleda kring fortsatt utredning och stöd.
Målgrupp eller situation
Individer som aktualiserats hos företagshälsovården i samband med kriser, arbetsplatsrelaterade problem eller rehabilitering och som har svårigheter att förstå och hantera socialt samspel och att vara flexibla.
Kunskapsläge
Socialstyrelsens nationella riktlinjer (NR) rekommenderar att insatser erbjuds efter behov så snart som möjligt till individer med svårigheter som kan bero på en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (prioritet 3). När det finns en misstanke om neuropsykiatrisk funktionsnedsättning bör utredning erbjudas (prioritet 1).
Kompetenskrav
Kompetens enligt arbetsgivarens beslut.
Sammanfattning
Företagshälsovården kan uppmärksamma tecken på svårigheter att förstå och hantera socialt samspel och att vara flexibel både tidigt i arbetslivet och senare. Vid behov kan företagshälsovården ge stöd eller lotsa vidare till ytterligare insatser i primärvård eller specialistpsykiatri.
Genomförande
Företagshälsovården kan i sitt förebyggande hälsoarbete uppmärksamma individer med tecken på autism. I samband med utredningar eller rehabiliteringsuppdrag kan man ibland också se behov av kartläggning och utredning för att avgöra om det finns svårigheter förenliga med autism.
Åtgärder och anpassning på arbetsplatsen utgår från individens behov och situation. Vid behov går man vidare med en kartläggning och ytterligare anpassning på arbetsplatsen, och om individen önskar skickas remiss för utredning i primärvård eller specialistverksamhet. Genom att tidigt uppmärksamma och få förståelse för hur funktionsnedsättningen påverkar individen kan sjukskrivningar förhindras.
Tecken kan visa sig vid ökad stress eller belastning
Kriser eller förluster i privatlivet, ökad belastning eller förändringar i arbetet eller andra delar av livet, sjukdom, konflikter på arbetsplatsen och försämrad arbetsmiljö kan vara orsaker som gör att de tidigare strategierna att hantera livet inte håller. Då kan tecken på autism bli mer märkbara.
Att komma ny ut i arbetslivet kan också vara en situation då svårigheter märks mer, eller i samband med sjukskrivning för annat psykiatriskt tillstånd eller somatisk sjukdom, beroendeproblem eller konflikter på arbetet.
Tecken på autism i arbetslivet
Tecken på autism kan visa sig i arbetslivet genom att individen har svårt att
- organisera och planera sitt arbete och hantera många olika saker samtidigt
- klara tidsgränser och leveranser
- anpassa sig till förändrade krav, nya rutiner, omorganisation och nya kollegor
- hantera stress
- delta i möten
- genomföra uppgifter som hen inte känner motivation inför
- hantera relationer.
Tecken indirekt kopplade till autism:
- utmattningssymtom, ångest och depression
- riskfylld alkohol- och droganvändning
- smärttillstånd
- svårigheter med den dagliga livsföringen, t.ex. svårigheter med förflyttningar och transporter, och att sköta sin bostad eller ekonomi.
Uppföljning
Uppföljning ska göras för att se om insatserna har haft effekt, om eventuell utredning gjorts, vilket resultat det i så fall har gett och om det behövs ytterligare insatser från företagshälsovården.
Material
Råd om hur arbetet kan anpassas och förslag på lämpliga stödinsatser
SBU-rapport om arbetsmiljö och psykiska besvär, Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, SBU (pdf, ny flik)